合肥市水务环境建设投资有限公司系隶属于合肥市建设投资控股（集团）有限公司的国有企业，成立于2000年8月，现阶段主要承担合肥市水环境项目建设、投资、运营和管理等工作。
根据公司发展需要，现公开招聘应届毕业生或具有相关经验人员36名，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。
（一）具有良好的政治素质与职业道德，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。
（二）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
（三）具备与招聘岗位条件相符的其他要求。
（四）入职后须服从公司统一管理。
（五）具有下列情况之一者不予录取：
1.不符合招聘岗位条件的；
2.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；
3.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
4.被依法列入失信联合惩戒对象的；
5.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
本次招聘采用网上报名方式，招聘信息将通过合肥市国资委网站、合肥市建投集团网站、合肥市水务环境建设投资有限公司网站、公众号，智联招聘网站等官方网站进行发布。应聘者通过智联招聘网站（hfstgs.zhaopin.com）投递个人简历，按照系统页面提示，选择应聘的岗位。每名应聘者限报一个岗位，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
从即日起开始，报名截止日期为2024年7月14日24:00。
（一）资格审查
根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查，未入围应聘者不再通知。
笔试采取闭卷形式，满分100分。考试内容为岗位职责所需专业知识和综合知识等。
各岗位根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试；如岗位招聘人数与实际参加笔试人数比例未达到相应比例，则参加笔试人员全部进入面试）。
面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。笔、面试具体时间、地点及方式另行通知。
（三）成绩合成
笔试和面试按照4:6的比例合成最终总成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩，从高分到低分排序，按等额确定各岗位背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现总成绩并列的，取面试成绩高者入围。
（四）背调及体检
背景调查主要通过实地考察或电话访问等方式，了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。背景调查合格后组织体检，参加体检的初步人选先至指定三甲医院进行体检，入职后体检费用由公司统一报销。
如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。
（五）公示及录用
根据最终总成绩、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经公司研究通过后进行公示，公示期3天。公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
五、薪酬福利待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用于本部及分子公司，按规定缴纳社会保险和住房公积金，并享受有关福利待遇。
七、应聘须知
（二）任职要求中：应届毕业生本科生25周岁及以下（1998年7月1日后出生，其他年龄以此类推），硕士研究生28周岁及以下，博士研究生35周岁及以下（博士研究生条件特别优秀可适当放宽），毕业时间不晚于2024年7月31日。非应届毕业生工作经验按足年计算，截止时间为公告发布日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（三）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。
（四）招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，由应聘者本人承担。
（五）招聘单位有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
（六）招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（七）本次招聘委托智联招聘提供全程专业服务，不指定复习参考教材和培训机构，谢绝上门拜访。
（八）本次招聘工作在集团党委统一领导下进行，集团纪委对招聘工作进行全程监督。
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合肥市水务环境建设投资有限公司系隶属于合肥市建设投资控股（集团）有限公司的国有企业，成立于2000年8月，现阶段主要承担合肥市水环境项目建设、投资、运营和管理等工作。
根据公司发展需要，现公开招聘应届毕业生或具有相关经验人员51名，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。
（一）具有良好的政治素质与职业道德，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。
（二）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
（三）具备与招聘岗位条件相符的其他要求。
（四）入职后须服从公司统一管理。
（五）具有下列情况之一者不予录取：
1.不符合招聘岗位条件的；
2.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；
3.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
4.被依法列入失信联合惩戒对象的；
5.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
本次招聘采用网上报名方式，招聘信息将通过合肥市国资委网站、合肥市建投集团网站、合肥市水务环境建设投资有限公司网站、公众号，智联招聘网站等官方网站进行发布。应聘者通过智联招聘网站（hfstgs.zhaopin.com）投递个人简历，按照系统页面提示，选择应聘的岗位。每名应聘者限报一个岗位，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
从即日起开始，报名截止日期为2024年7月14日24:00。
（一）资格审查
根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查，未入围应聘者不再通知。
笔试采取闭卷形式，满分100分。考试内容为岗位职责所需专业知识和综合知识等。
各岗位根据笔试成绩从高到低，岗位招聘人数10人及以下按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员，10人以上按岗位招聘人数1:3比例确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试；如岗位招聘人数与实际参加笔试人数比例未达到相应比例，则参加笔试人员全部进入面试）。
面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。笔、面试具体时间、地点及方式另行通知。
（三）成绩合成
笔试和面试按照4:6的比例合成最终总成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩，从高分到低分排序，按等额确定各岗位背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现总成绩并列的，取面试成绩高者入围。
（四）背调及体检
背景调查主要通过实地考察或电话访问等方式，了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。背景调查合格后组织体检，参加体检的初步人选先至指定三甲医院进行体检，入职后体检费用由公司统一报销。
如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。
（五）公示及录用
根据最终总成绩、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经公司研究通过后进行公示，公示期3天。公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
五、薪酬福利待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用于分子公司，按规定缴纳社会保险和住房公积金，并享受有关福利待遇。
七、应聘须知
（二）任职要求中：应届毕业生本科生25周岁及以下（1998年7月1日后出生，其他年龄以此类推），硕士研究生28周岁及以下，博士研究生35周岁及以下（博士研究生条件特别优秀可适当放宽），毕业时间不晚于2024年7月31日。非应届毕业生工作经验按足年计算，截止时间为公告发布日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（三）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。
（四）招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，由应聘者本人承担。
（五）招聘单位有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
（六）招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（七）本次招聘委托智联招聘提供全程专业服务，不指定复习参考教材和培训机构，谢绝上门拜访。
（八）本次招聘工作在公司党总支部统一领导下进行，公司纪检部门对招聘工作进行全程监督。
附件：合肥市水务环境建设投资有限公司2024年招聘计划表（第二批次）
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合肥百货大楼集团股份有限公司（简称“百大集团”）是合肥市属国有企业，安徽省首家商业零售上市公司。目前产业覆盖零售业及农产品流通两大主业，旗下共有子公司51家，参股公司9家，拥有24家百货购物中心、192家合家福超市、25家百大电器门店、21家百大易购跨境直销中心、5个大型农产品批发市场、2家加工配送中心、33家标准化菜市场等300余家连锁经营网点，同时涉足电子商务、跨境直销领域，运营合肥空港进境口岸，形成了多业态、全品类、全渠道和线上与线下融合、内贸与外贸结合的产业体系。2023年，百大集团实现销售规模633.01亿元，创历史新高，同比净增50亿元，社会贡献额超过20亿元。企业位居安徽省服务业第2位、合肥企业50强第3位、中国零售百强第10位、跻身长三角服务业百强企业,先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”、“中华老字号”以及安徽省第三届政府质量奖、合肥市第二届政府质量奖、合肥市最具品牌价值影响力等众多荣誉称号。现因公司发展需要，百大集团面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
具体招聘岗位及要求见附表。
二、应聘条件
（一）基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件。
（二）学历条件：所有岗位均需取得国家承认的相应学历。
（三）年龄条件：本公告岗位中涉及人员年龄“40周岁及以下”为1984年7月1日（含）后出生，其余涉及年龄以此类推。
（四）工作经历：招聘职位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应工作经验。履历填写时明确单位及岗位名称，因工作单位变化中断的时间可以累计，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历截止日期为2024年7月1日。
（五）有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.现属于本集团及子公司在职职工；
3.因犯罪受过刑事处罚的；
5.涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
招聘工作按照网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和背景调查、公示与录用等步骤进行，具体如下：
（一）网上报名
1.公司通过合肥市国资委网站、合肥百大集团网站、各大媒体公众号等发布招聘公告，应聘者可从电脑端进入百大招聘通道（）报名。公司不接受其他形式和渠道投递的简历。
3.每位应聘人员限报一个岗位，报名时须提供有效通信方式。应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。
（二）资格初审
报名结束后，根据各岗位要求筛选简历确定参加笔试人员。笔试具体时间、地点及方式另行通知。
招聘岗位需求为1-3人的，笔试开考比例为1:5；招聘岗位需求为3人以上的，笔试开考比例为1:2。未达到以上开考比例的，取消该招聘岗位或相应核减该岗位招聘计划数。
（三）笔试
1.笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行，主要涉及综合知识和专业测试。笔试时间、地点另行通知。
2.笔试结束后在集团官网公布笔试成绩（保留小数点后两位）。根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按比例确定入围资格复审人员，其中，岗位需求为1～3人的，按1:5确定；岗位需求为3人以上的，按1:3确定。不足规定比例的，按实际参加笔试人数进入资格复审环节，未达到1:2最低资格复审比例的，取消该岗位招聘或相应核减该岗位招聘计划数。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。如因考生个人原因放弃，可按笔试成绩从高到低等额递补1次。
（四）资格复审
被确定进入资格复审环节的人员，须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、网上报名资格审查表等材料，招聘岗位对工作经历等有要求的，还应提供相关证明材料。复审时间、地点、要求另行通知。
凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与应聘条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此发生人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。
（五）面试
1.面试设定最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入体检和背景调查环节。面试时间、地点、方式另行通知。
2.综合成绩：笔试和面试按照5:5的比例计算综合成绩，即笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检和背景调查对象。若出现综合成绩并列的，按面试成绩（保留小数点后两位）高低取舍，综合成绩（保留小数点后两位）在集团官网公布。
（六）体检和背景调查
1.公司根据岗位需要安排体检或由应聘人员提供近3个月以内体检健康证明。
2.背景调查主要了解应聘人员道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，同时要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
3.体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按综合成绩依次等额递补，体检和背景调查递补累计不超过两次。
（七）公示与录用
根据体检和背景调查结果，确定拟录用人员并在集团官网公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知录用入职，对未在规定时间内报到上班的人员，取消其录用资格。用人单位与录用人员签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以解除劳动合同。
四、薪酬福利待遇
（二）企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等。
五、其他说明
（一）公司将通过短信、邮件或电话方式通知招聘各个环节相关事宜，请保证填写的所有联系方式准确。招聘期间应聘者请保持通信畅通，及时关注报名平台发布信息。因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃，各环节未入围者均不另行通知。
（二）资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员对所填信息、提供的证书等资料真实性、有效性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实即取消考试或录用资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，资料恕不退还。
（三）香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。
（四）应聘人员在招聘流程任何一个环节中未在规定时间内到达指定地点参加应聘的，均视为自动放弃。
（五）本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记，如出现人员空缺，由用人单位决定是否递补，如递补则依据程序在该批次考生面试合格人员中按综合成绩从高分到低分的原则择优补充（若出现综合成绩并列的，按面试成绩高低取舍），递补有效期设置为一年，从录用公示时间起计算。
（六）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
